Rocío Robledo, country manager de WeWork Argentina, participó en el evento Equidad de género, el desafío del siglo organizado por Ámbito Debate. Durante su intervención, ofreció una perspectiva valiosa sobre la equidad en el ámbito profesional, subrayando la necesidad de que todos se sientan igualmente representados en sus entornos laborales.
Robledo enfatizó la importancia de crear un ambiente donde cada individuo pueda ser su yo auténtico en el trabajo, independientemente de su identidad. Cuando hablamos de equidad, no solo nos referimos a la equidad de género, sino a asegurar que todos se sientan de igual manera, expresó. Esta visión integral busca fomentar una cultura inclusiva en la que cada persona pueda contribuir plenamente.
Un panorama positivo para las mujeres en Argentina
La ejecutiva destacó un dato alentador: En Argentina, tenemos un 60% de mujeres en el ámbito laboral y un 50% en posiciones de liderazgo. Este progreso refleja los esfuerzos realizados para ofrecer oportunidades equitativas a todas las personas, independientemente de su género. Robledo considera que este avance es un testimonio del compromiso con la igualdad y la justicia en el ámbito profesional.
Además, subrayó que uno de sus objetivos principales es entender las necesidades de las mujeres para ayudarles a avanzar en sus carreras y alcanzar posiciones de liderazgo. Es fundamental que el acceso a estas oportunidades sea igual para todos, afirmó Robledo, destacando que la equidad de oportunidades es crucial para el desarrollo profesional.
Homogeneidad en la formación y el desarrollo
Robledo también abordó el desafío de integrar a nuevos colaboradores, especialmente a jóvenes que inician su carrera profesional. Es necesario que este proceso de aprendizaje en el mundo corporativo sea homogéneo y esté alineado con nuestros objetivos económicos como negocio, comentó. Esta perspectiva sugiere que la equidad no solo es un imperativo moral, sino también una estrategia empresarial efectiva.
Visibilizando problemas y buscando soluciones
La ejecutiva concluyó su intervención señalando la importancia de visibilizar los problemas relacionados con la equidad de género. Mientras entrenamos habilidades técnicas para los puestos, debemos seguir debatiendo estas ideas. No se trata de imponer soluciones, sino de identificar los problemas y trabajar juntos para mejorarlos, concluyó.
La conversación sobre equidad de género y liderazgo es esencial en la actualidad, y es fundamental que se mantenga en la agenda pública y empresarial. Si estás interesado en seguir aprendiendo sobre estos temas y en cómo contribuir a un entorno más equitativo, ¡te animamos a compartir esta información y a involucrarte en el diálogo!
